Sport : Leadership féminin inclusif dans la gouvernance sportive, GWES et ISLA portent le plaidoyer

Global Women Émancipation in Sports (GWES) et Inclusive Sports Leadership Academy (ISLA) sont les deux entités associatives qui s’unissent pour porter le plaidoyer de l’émancipation des femmes qui ont fait leurs preuves dans les prises de décisions importantes dans les hautes sphères du sport en général et au Cameroun en particulier.

Pour avoir une plus grande écoute, GWES et ISLA ont donné les rudiments nécessaires aux dames en organisant un séminaire dont l’objectif était de leur offrir des éléments permettant de bâtir une entrée solide dans les prises de décisions et en particulier dans le sport. C’était à la salle de conférence d’ONU Femmes de Bastos à Yaoundé qui a abrité les assises ce 16 décembre 2025.

Après la série des différentes allocutions de bienvenue de la présidente de GWES, du représentant d’ONU Femmes, du représentant du ministre des sports et du directeur général de l’ANAFOOT, les échanges sur le premier thème ont pris corps. Ici, il était question de « libérer le leadership féminin dans la gouvernance sportive ». Un panel bien étoffé avec des animateurs à la hauteur des attentes a échangé et partagé des expériences qui devraient booster les femmes à oser en ayant les arguments et des expériences requises militant en leur faveur dans le domaine qu’elles ont choisi pour se faire entendre.

Au terme de ce premier panel riche d’enseignement, une photo de famille a été prise au même titre que la coupure du ruban qui lance officiellement la plateforme de 8 modules mise sur pied par ISLA en ligne et en présentiel. C’est l’inspecteur général au MINSEP, Dissake Mbarga Michel, et le directeur général de l’ANAFOOT, Enow Ngatchu, qui ont coupé ce ruban.

Puis il y a eu la présentation et les échanges du second thème portant sur « les opportunités de partenariat ». Les remarques ont été observées pour en sortir des résolutions qui aboutiront à un réseautage qui portera les femmes à un équilibre de prise de décision dans les hautes prises de décisions du sport en particulier et dans tous les domaines en général.

Ainsi, pour cette ouverture de collaboration entre GWES et ISLA, le représentant du ministre des sports et la présidente de GWES nous ont livré la substance de leur sentiment sur l’éco d’un plaidoyer plus retentissant.

Dissake Mbarga Michel, inspecteur général au MINSEP et représentant du ministre des sports :

« C’est une initiative louable parce que nous avons des sérieux problèmes dans nos fédérations, des problèmes de gouvernance. Donc, quand nous voyons une association qui s’évertue à vouloir former les responsables fédéraux, nous ne pouvons qu’apprécier cela et les accompagner. Donc, c’est très important, nous avons de sérieux problèmes de gestion dans les fédérations et de gouvernance. Les problèmes de gestion des ressources humaines, des ressources financières. Lorsque GWES prend une initiative comme celle-là avec des modules de formation en tant que formateurs à l’INJS de Yaoundé et à l’université de Ngaoundéré, je pense que nous pouvons beaucoup l’apporter.« 

« Je pense que le leadership féminin inclusif fait désormais partie des priorités du ministère des sports et c’est une priorité nationale, le gouvernement est en train d’y penser. Le Chef de l’État a pris un engagement après sa prestation, vous avez vu les nominations qui sont en train de tomber depuis un certain temps. Je pense que nous-mêmes au niveau du ministère des sports, nous allons prendre le relai. L’expérience a prouvé que les femmes sont dynamiques, il est question de surpasser ces croyances négatives qui relèguent les potentialités féminines au second plan. Je pense qu’il est question d’avoir une nouvelle vision et essayer aussi, entre guillemets, avec les dames pour voir ce que ça va produire comme résultat.« 

Victorine Fomum, présidente de GWES :

« Comme vous savez, ISLA, Inclusive Sports Leadership Académie, c’est un bébé de GWES, Global Women Emancipation in Sports, qui vient combler les manquements observés jusqu’ici. On a fait les séminaires, mais il fallait ajouter quelque chose qui va rester, qui va impacter à long terme (…). Cette ISLA va pérenniser les actions de GWES parce qu’en faisant ça, les gens ne vont plus venir faire un séminaire de un ou deux jours, mais ça sera un programme de 6 mois, deux fois par an (…). »

La route étant longue dans ce processus dont GWES et ISLA donnent le ton, les hommes devraient accompagner les dames à se former sur cette plateforme pour une meilleure prise de décision inclusive et un rayonnement satisfaisant, retentissant dans les plus hautes sphères du sport et d’autres activités en général.

F.E (c)